Haku
Viitteet 1-10 / 11
Majoitus- ja ravitsemisalan vuokratyöntekijöiden sitouttaminen henkilöstöpalvelualalla
(2022)
Tässä työssä tutkittiin henkilöstöpalvelualalla toimivan toimeksiantajayrityksen HoReCa-sektorin vuokratyöntekijöiden sitoutumisen lähteitä sekä keinoja, joiden avulla sitoutumista voidaan kasvattaa. Tutkittavaa aihetta ...
"Kyllä tästä selvitään!" Työntekijöiden kokemuksia muutosprosessista
(2021)
Muutokset ovat olennainen osa nykypäivän työelämää. Organisaatioissa tapahtuvat muutokset voivat olla raskaita työntekijöille, kokemukset muutoksissa aiheuttavat stressiä ja vähentävät työntekijöiden ja esimiesten välistä ...
Osaamisen kehittäminen itseohjautuvasti
(2022)
Finanssiala on ollut viimeiset vuoden jatkuvan muutoksen alla. Sääntely ja digitalisaatio ovat lisääntyneet merkittävästi. Muuttuva työelämä edellyttää, että niin työntekijällä, esihenkilöllä kuin yrityksellä on muutoskyvykkyyttä ...
Iloa ja innostusta: esimiestyön kehittäminen työmotivaation edistämiseksi
(2021)
Työmotivaatioon vaikuttavat sekä yksilölliset tekijät kuten persoonallisuus, asenteet ja oma elämänvaihe sekä itse työn ominaisuudet, työyhteisö ja johtaminen. Motivoitunut henkilöstö voi hyvin, on sitoutunutta ja haluaa ...
Itsensä johtaminen-kohti parempaa hyvinvointia työssä ja elämässä
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella ja toteuttaa hyvinvointikampanja itsensä johtamisesta niin arjessa kuin työssäkin Osuuskauppa Suur-Savon parturi-kampaajille Savonlinnassa, Pieksämäellä ja Mikkelissä. Kampanja ...
Henkilöstöresurssit kilpailuedun lähteenä
(2023)
Kilpailu asiantuntijoista finanssialalla kiristyy entisestään, joten on syytä miettiä keinoja, miten organisaatio lisää pito- ja vetovoimaa sellaiseen työvoimaan, joka sopii yrityskulttuuriin ja tuottaa organisaatiolle ...
Itseohjautuvuus etätyössä : ohjeita ja vinkkejä itseohjautuvuuden parantamiseksi edunvalvontatoimistoissa
(2022)
Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan työntekijän itseohjautuvuutta etätyön kontekstissa edunvalvontatoimistoissa. Tavoitteena on löytää uusia näkökulmia ja käytännön vinkkejä itseohjautuvuuden kehittämiseksi ja tukemiseksi ...
Työntekijän oman työhyvinvoinnin kehittäminen
(2023)
Työhyvinvointi on laaja käsite, joka pitää sisällään useita eri osa-alueita sekä organisaatio että yksilötasolla. On tärkeää ymmärtää, että työhyvinvoinnin ylläpitäminen ja kehittäminen kuuluu kaikille organisaatiossa. ...
Aineettoman palkitsemisen hyödyntäminen lähiesihenkilötyössä työntekijöiden työhyvinvoinnin ja motivaation lisäämiseksi
(2024)
Henkilöstö on organisaation suurin voimavara. Opinnäytetyön taustalla on kohdeorganisaation tavoite kehittää työntekijöiden palkitsemisen kokemusta. Tarve kehittämiselle on noussut organisaation teettämistä työhyvinvoint ...
Digitaalisen asiakaskokemuksen kehittäminen: case Go On Akatemia
(2024)
Asiakkaiden tarpeet ja odotukset muuttuvat jatkuvasti ja hyvä asiakaskokemus on keskeinen tekijä palveluliiketoiminnan menestyksessä. Samalla tyytyväinen henkilöstö on avainasemassa asiakaskokemuksen parantamisessa. ...







